Informationen rund um den Interviewleitfaden

Möchten Sie für Ihre Bachelorarbeit ein Expertengespräch abhalten, so benötigen Sie einen Interviewleitfaden. In dem Leitfaden wird der genaue Gesprächsverlauf geschildert, damit Sie sich während des Interviews daran orientieren können. Gleichzeitig senden Sie den Gesprächsleitfaden an Ihre Gesprächspartner, damit Sie sich entsprechend auf das Gespräch einstellen können. Dieser Leitfaden beschreibt kurz die Struktur Ihres Gespräches und beinhaltet die gewünschten Fragestellungen. Nehmen Sie ihn als Anhang in Ihrer Bachelorarbeit auf. Wir werden Ihnen die Formen von Experteninterviews vorstellen, erklären, wie Sie die Fragestellungen für Ihr Interview erarbeiten und erläutern, auf welche Weise ein Interviewleitfaden für Ihre Arbeit gestaltet werden kann.

Welche Formen der Befragung gibt es

Bevor Sie damit beginnen, den Interviewleitfaden zu erstellen, gilt es, die Interviewform auszuwählen. Welche Form möchten Sie wählen? Es gibt unterschiedliche Optionen, die wir Ihnen nachfolgend vorstellen möchten.

Strukturiertes Interview

Bei einem strukturierten Interview orientiert sich Ihr Ablauf an einem klar definierten Fragenkatalog. Von diesem weichen Sie in diesem Fall auch nicht ab. Es ist darauf zu achten, dass die Antworten der befragten Personen mit den Fragestellungen übereinstimmen.

Unstrukturiertes Interview

Bei einem unstrukturierten Interview handelt es sich quasi um das Gegenstück zum strukturierten Modell. Hierbei können die Gesprächspartner so offen wie nur irgendwie möglich berichten und sich äußern. Mit Ausnahme der einleitenden Erzählimpulse existieren keine Richtlinien oder Leitfragen, die Sie den Befragten ausdrücklich vorgeben. Sie benötigen also keinen Leitfaden.

Semistrukturiertes Interview

Bei einem semistrukturierten Interview werden die Gesprächspartner themenbezogen angeleitet, dabei aber nicht eingeschränkt. Der Interviewer entscheidet im Voraus über die Fragestellungen und bereitet im Leitfaden vor, wie er flexibel mit den Fragen während des Interviews verfahren kann. Das semistrukturierte Interview wird daher auch als Leitfadeninterview geführt.

Problemorientiertes Interview

In einem problemzentrierten Interview sprechen die Befragten über ihre Erlebnisse und Empfindungen zu einem spezifischen Thema. Es hat Ähnlichkeiten zu dem narrativen Interview. Zu Beginn der Befragung können die Teilnehmer nach der Eingangsfrage ebenfalls frei erzählen. Jedoch kann der Interviewer das Gespräch stets auf das zu erforschende Thema oder die Fragestellung zurücklenken.

Narratives Interview

Durch das narrative Interview können Teile der Biographie oder Lebensgeschichte der Gesprächspartner in Erfahrung gebracht werden. Der Befragte kann seine Erlebnisse und Erfahrungen komplett uneingeschränkt beschreiben, so lange, bis er selbst seine Schilderung abschließt. Der Befrager richtet nur eine Eingangsfrage an den Interviewten und kann anschließend Anschlussfragen stellen.

Befragungstechniken für Experteninterviews

Innerhalb des Interviewleitfadens werden unterschiedliche Befragungstechniken unterschieden. Dabei ist die Rede von offenen als auch geschlossenen Fragen. Um was es sich dabei handelt, welche Vor- und Nachteile dabei bestehen, erfahren Sie im folgenden Absatz.

Offene Fragen

Bei der Auswahl von offenen Fragen wird dem Befragten deutlich mehr Spielraum bzgl. seiner Antwortoptionen gewährt. Es ist möglich, dem Interviewten im Gesprächsverlauf Rückfragen zu stellen und ihn somit zu einem Redefluss zu animieren. Achten Sie dabei allerdings darauf, dass lediglich sinnhaft erneut Fragen gestellt werden. Immerhin soll Ihr Gegenüber nicht das Gefühl erhalten, einem Verhör zu unterliegen.

Geschlossene Fragen

Bei geschlossenen Fragen gibt es lediglich eine limitierte Auswahl an möglichen Antworten – nämlich ja und nein. Wie bereits aus der Schule bekannt, sind sogenannte Multiple-Choice-Fragen eine Möglichkeit von geschlossenen Fragestellungen